Iparvending Centro Especial de Empleo en Madrid
La integración de las personas con discapacidad siempre ha sido un deseo que ha estado presente en Easy vending, por eso creamos el Centro Especial de Empleo.
Un entorno laboral que surge pensando en la relación a largo plazo con nuestros clientes, en el que aportamos nuestro compromiso y vemos cumplidas sus necesidades, para que seamos un referente de calidad, competitividad y compromiso social dentro del sector del vending.
Qué es un centro
especial de empleo
Una apuesta por la inserción laboral de personas con discapacidad.
Los Centros Especiales de Empleo (CEE) son una figura creada por la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI), ahora denominada Ley General de Discapacidad (LGD), para favorecer la inserción laboral de las personas con discapacidad en el conjunto de España.
Por qué contratar a Iparvending
Centro especial de Empleo
Competitividad y garantía de éxito.
La integración social y laboral siempre ha formado parte del ADN de Easy vending y fruto de esa inquietud nació en 2017 Iparvending Centro Especial de Empleo.
A través de Iparvending CEE prestamos servicios de alta calidad y ofrecemos asesoramiento personalizado para ayudarte a cumplir con la normativa vigente.
Como sabes, contratar a personas con discapacidad en España no solo es una responsabilidad social, es un deber legal. Así lo recoge la Ley General de Discapacidad (LGD), actualizada en marzo de 2022, que dice que en las empresas públicas o privadas con un mínimo de 50 trabajadores, al menos un 2% de sus empleados deben ser personas con discapacidad.
En cualquier caso, más allá de la legislación, las empresas que apuestan por la inclusión son más diversas, tienden a mejorar su clima laboral e incluso su competitividad, y contribuyen a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030 de las Naciones Unidas.
¿Qué aporta una alianza con Iparvending Centro Especial de Empleo?
- Das una oportunidad y contribuyes a la integración laboral de personas con discapacidad
- Demuestras ser una empresa abierta a la diversidad.
- Mejoras tu responsabilidad social corporativa y contribuyes a la consecución Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 20-30 de las Naciones Unidas.
- Reafirmas el compromiso social de tu empresa.
- Mejoras el clima laboral.
- Cumples con la Ley General de Discapacidad.
- Permite disminuir diferentes costes empresariales y facilita el acceso subvenciones.
- Contribuyes a la inserción laboral de una gran parte de la sociedad que aún está lejos de las tasas de ocupación que sí alcanza el colectivo de personas sin discapacidad.
